naar een altijd lerende & duurzame organisatie
Groei gecontroleerd
Wil je als ondernemende pionier je bedrijf of organisatie laten floreren? Maar worstel je met een gestroomlijnde groei en het behouden van een positieve werkomgeving? Investeer met aandacht in de doorontwikkeling van je personeel. Dan zet je iedereen in zijn kracht en dan…
Blijven huidige medewerkers met plezier bij je werken
2
Voelen nieuwe medewerkers zich snel onderdeel van het team
1
Groeit je hele organisatie in een stijgende lijn
3
Personeelsontwikkeling is de kern van succes
Als je je organisatie duurzaam wil laten groeien, is de betrokkenheid en motivatie van je personeel de basis. Medewerkers die waardering voelen en in hun kracht staan, komen zelf met ideeën voor groei en pakken verantwoordelijkheid. Daarom wil je het talent en potentieel van je medewerkers uitbreiden, versterken en volledig benutten.
Consistent, uitdagend en op een manier waar je personeel behoefte aan heeft. Dan ervaren ze plezier in ontwikkeling, ontstaat eigenaarschap vanzelf en is groei grenzeloos. Met die basis is je organisatie klaar voor de toekomst en ga je stap voor stap naar meetbare groei.
Consistent, uitdagend en op een manier waar je personeel behoefte aan heeft. Dan ervaren ze plezier in ontwikkeling, ontstaat eigenaarschap vanzelf en is groei grenzeloos. Met die basis is je organisatie klaar voor de toekomst en ga je stap voor stap naar meetbare groei.
Een duurzame oplossing, gemaakt voor jouw organisatie
Van inefficiënte werkprocessen en een laag gemotiveerde medewerkers tot een grote werkdrukbeleving en negatieve werksfeer. Iedere organisatie heeft zijn eigen uitdagingen. Maar pleisters plakken werkt alleen op korte termijn. Wij gaan samen voor een verandering op lange termijn. Daarom graven we door, totdat we bij de oorzaak zijn. Want als we de bron aanpakken, weten we precies wat er nodig is als oplossing. Van specifieke trainingen en workshops tot een effectieve leeromgeving en nieuwe werkprocessen. Zo ben je voorbereid op elke verandering.
Maak leren uniek
Leren is een, toepassen is twee. Het laatste is noodzakelijk voor verandering. Maar hoe zorgen we samen voor een duurzame oplossing? Door de medewerker centraal te stellen. En door kennis uit leermodellen in unieke leeromgevingen te gieten en coping uit te lokken. Dan ontstaat er een shock effect en is het leerproces onvergetelijk.
Met deze doeltreffende manier van leren:
Met deze doeltreffende manier van leren:
- Verbind je de medewerkers met elkaar.
- Ontstaat er begrip en samenwerking tussen collega’s.
- Ontgrendel je waardevolle inzichten in vaardigheden van je medewerkers.
- Ondersteun je positieve gedragsverandering.
en onvergetelijk
In 5 stappen naar een groeiende organisatie
1
De match ontdekken
Wie ben jij? Waar wil je heen met je organisatie en wat zijn je doelen en behoeften? Dit is een moment om gezellig te kletsen met een kop koffie. Want een connectie met jou is belangrijk voor een samenwerking met vertrouwen.
2
Oorzaak analyseren
Waar zit de oorzaak van het probleem? Voor een ontwerp dat de perfecte oplossing is, is grondig onderzoek noodzakelijk. Door interviews en vragenlijsten onder medewerkers komen we bij de kern. Samen met jou bepalen we de belangrijkste stappen en focus voor de eerste fase. Dit geeft je inzicht en vertrouwen aan het begin van onze samenwerking.
3
Het verbeteren en verfijnen van de leeromgeving
Nu is duidelijk welke richting we moeten inslaan. Daarom is het tijd voor de initiële invulling van de leeromgeving met onderdelen die aansluiten bij de behoefte. Van unieke trainingen en workshops tot vernieuwde werkprocessen en duidelijke handleidingen. Bijschaven en evalueren is in deze fase een belangrijk punt op de agenda.
4
De testfase
De leeromgeving is klaar om in de praktijk te brengen. We doen dit op de juiste volgorde en in duidelijke stappen. Maak je geen zorgen, we begeleiden je in deze korte testfase. Nog voordat we de nieuwe werkwijze of trainingen implementeren in de rest van de organisatie.
5
Je organisatie is er klaar voor
Het evalueren blijft een belangrijk onderdeel, want we gaan voor continue optimalisatie van de leeromgeving. Dit doen we samen in gesprekken en met data-analyses. Daar rollen resultaten uit, waardoor je met eigen ogen de impact ziet. Heb je er vertrouwen in? Als laatste stap stomen we je klaar om dit proces zelfstandig door te zetten.
samen 40 jaar ervaring in opleiden en trainen
Vragen van andere zakelijke pioniers
Nee, niet per se. DeLeerreisConnect heeft flexibiliteit en aanpasbaarheid hoog bovenaan staan. De bestaande programma’s proberen we een nieuwe, geoptimaliseerde plek te geven.
Alle aanpassingen en vernieuwingen zijn kleine radertjes die invloed hebben op de ROI. Je bent niet in één stap bij het einddoel, daarom is het belangrijk om de kleine stappen als successen te zien. Want alle stappen bij elkaar, brengen je uiteindelijk bij het meetbare einddoel.
Dan integreren we de bestaande leertools en -systemen, zodat er een soepele overgang komt naar het nieuwe format.
De resultaten variëren, maar onze klanten hebben gemiddeld binnen enkele maanden meetbare verbeteringen gezien. Ons doel is altijd om snel en effectief naar het meetbare resultaat toe te werken!
Nee, dat is niet noodzakelijk. DeLeerreisConnect staat voor flexibiliteit en aanpasbaarheid. Daarom doen we er alles aan om de bestaande leermiddelen een nieuwe plek te geven binnen de leeromgeving.
| | Leuk dat je wil bellen over De Leerreis Connect |
Leuk dat je wil bellen over De Leerreis Connect | |
Schrijf je in voor de nieuwsbrief
Blijvende verandering begint bij bewustwording.
